研討助力培訓(xùn)計(jì)劃落地  答疑讓人才培養(yǎng)更聚焦

2020年11月10日，為更好完善及制定2021年各業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)計(jì)劃，公司特邀時(shí)代光華研究院執(zhí)行院長徐生吉老師來我司對(duì)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)2021年培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

本次工作坊針對(duì)培訓(xùn)工作的文化引領(lǐng)、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織應(yīng)變、人才儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)發(fā)展五個(gè)模塊進(jìn)行深入講解引導(dǎo)，公司各業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)實(shí)施人共54人參現(xiàn)場或遠(yuǎn)程參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

通過現(xiàn)場模擬演練，每位學(xué)員根據(jù)各業(yè)務(wù)單元職能特點(diǎn)，規(guī)劃了2021年培訓(xùn)思路，模擬制定了本部門2021年培訓(xùn)工作實(shí)施方案，該方案均以保證本部門績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長為落角點(diǎn)。明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)性、明確現(xiàn)有人員差距，聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵能力，分階段、有計(jì)劃地落實(shí)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，最終讓年終培訓(xùn)計(jì)劃更好落地，培訓(xùn)形式更具針對(duì)性，培訓(xùn)項(xiàng)目更聚焦。

時(shí)代光華徐老師最后通過對(duì)線下各業(yè)務(wù)單元一對(duì)一的交流和答疑，并邀請(qǐng)具有代表性的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行分享和補(bǔ)充，使培訓(xùn)與工作相結(jié)合，更易執(zhí)行。

一天的工作坊雖然已經(jīng)結(jié)束，但對(duì)各參訓(xùn)人員而言，人才培養(yǎng)與培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)，將收獲的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)合理運(yùn)用到年度培訓(xùn)計(jì)劃中，幫助本業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)更加聚焦和有效，將是每個(gè)業(yè)務(wù)單元共同努力的方向。

人力資源部也將不斷引進(jìn)新的培訓(xùn)方式，熟悉掌握更多的培訓(xùn)理念，使青龍集團(tuán)的的培訓(xùn)工作緊跟時(shí)代潮流，讓培訓(xùn)能產(chǎn)出真正的績效。